Rozmowa z wyższymi pracownikami jest sztuką. Chcesz być pełen szacunku, ale nie chcesz, żeby ktoś nadepnął na ciebie. Niezależnie od tego, czy chcesz zrobić 9 do 5 mniej znudzonych na śmierć, czy też uważasz, że nie otrzymujesz zasiłków, na które zasługujesz, wypowiedz się. Pomożemy ci stanąć w szranki z szefem, a może nawet awansować na szczyt.
1 "Jaka jest moja rola?"
Pracownicy osiągają najlepsze wyniki, gdy rozumieją, dlaczego ich role są ważne i jak wpływają na wyniki, mówi YouBeauty Happiness Expert i konsultant w miejscu pracy Matthew Della Porta, Ph.D. Jeśli nie jesteś pewien swojego miejsca w firmie, poproś szefa o wyjaśnienie opisu stanowiska i tego, co on lub ona widzi jako główny cel. Pomoże to wzmocnić poczucie dumy z Twojej pozycji i ułatwi Ci wykonywanie dobrze wykonywanej pracy.
2 "Chciałbym wziąć na siebie większą odpowiedzialność."
Zbyt często pracownicy czują się kontrolowani i bezsilni w swojej pracy, co powoduje apatię i brak zaangażowania w ich organizację, mówi Della Porta. Jeśli czujesz, że twoja praca nie jest trudna lub gdy cały czas się nudzisz, to możesz się nią zająć, aby stymulować umysł i energię, a dni sprawiają, że czujesz się mniej przeciągnięty. Bycie zajęty, ale zaangażowany, czuje się dużo lepiej niż niedostateczne wykorzystanie.
3 "Co mogę zrobić, aby awansować w firmie?"
Nikt nie chce być ślepym zajęciem. To motywujące, aby wiedzieć, że masz mobilność w górę w swojej organizacji. Zapytaj o potencjał awansu i wyraźne wysiłki, aby postawić się w pozycji do awansu. Może uda Ci się poprowadzić projekt zespołowy lub zgłosić się na wolontariusza, aby przejąć współpracownika, który wyjeżdża. "Ważne jest, aby ktoś, kto chce odgrywać rolę lidera, został uznany za lidera", mówi dr Art Markman, autor "Habits of Leadership" i ekspert psychologii YouBeauty.
4 "Czy możemy porozmawiać?"
Czasami masz szefa z piekła. Jeśli diabeł w biurze narożnym daje ci niesprawiedliwie trudny czas, możesz zmierzyć się twarzą w twarz. Nie rób tego reaktywnie po jednym z jej ataków, ale rób to aktywnie, gdy woda jest spokojna. Bądź szczery, ale w sposób bardzo pełen szacunku. Pamiętaj, że próbujesz ją odepchnąć, nie przekonywać, że jest bandytą.
Bądź konkretny i bądź bezpośredni, na przykład: " Dziękuję za spotkanie ze mną. Chcę porozmawiać o [twoim głównym obszarze zainteresowania]. Czy istnieje sposób, w jaki moglibyśmy rozwiązać problemy, aby rozwiązać ten problem? Nie chcę cię o to pytać, ponieważ jesteś szefem, ale mam nadzieję, że uda nam się wspólnie wymyślić dobre rozwiązanie . " Być może będziesz musiał zrobić to dwa lub więcej razy, zanim zauważysz jakąś zmianę.
5 "Potrzebuję ..."
Wielu Amerykanów odkrywa, że ich równowaga między życiem zawodowym a prywatnym przesuwa się zbyt daleko w kierunku biura. Pracodawcy mają szerokie możliwości dotarcia do przeciążonych pracowników, ale ostrzega Della Porta, czasami trzeba o to zapytać. Porozmawiaj ze swoim przełożonym o możliwościach elastycznego czasu pracy, opieki nad dziećmi, opieki nad osobami starszymi, pomocy finansowej i urlopu macierzyńskiego. Powinieneś również móc polegać na swoim pracodawcy, aby dostarczyć informacji na temat programów promujących utratę wagi, zaprzestanie palenia tytoniu i radzenie sobie ze stresem, a także dostęp do centrum fitness na miejscu lub w pobliżu.
6 "Chciałbym podbić".
Badania wskazują, że jednym z czynników przyczyniających się do różnic w dochodach między mężczyznami i kobietami jest to, że kobiety nie negocjują początkowych pensji. Jedno z badań ujawniło, że gdy wynagrodzenie było reklamowane jako ustalone, kobiety brały je bez walki, podczas gdy mężczyźni częściej wywoływali smród. Kiedy jesteś w pracy przez jakiś czas, możesz przyjść zobaczyć swoją pensję jako statyczną rzecz. To nie jest. Jeśli zwiększyłeś swoje obciążenie pracą lub odpowiedzialność, ponieważ ostatni raz otrzymałeś podwyżkę płac lub uważasz, że zarobiłeś w inny sposób na wynagrodzenie, poproś o jeden. Przedstaw wyraźny argument za tym, dlaczego zasługujesz na więcej i pokaż swojemu szefowi, co naprawdę jest warte.
7 "Nie chodźmy tam."
Wspaniale jest być przyjacielskim ze swoim szefem, ale zbyt bliskie może zamazać linie między pracodawcą a pracownikiem. Trudno jest przejść od nauczania do dyrektyw. Jeśli sprawy stają się zbyt osobiste, możesz skierować rozmowę na bardziej profesjonalny temat i zacząć odpowiadanie na pytania dotyczące twojego życia poza biurem. Jak mówi jeden z partnerów z grupy private equity: "Dla mnie zawsze istnieje podstawowa zasada: jeśli określasz czyjś wynagrodzenie, trudno jest być naprawdę prawdziwym przyjacielem".
Tory Johnson, dyrektor generalny firmy rekrutacyjnej Women for Hire, zgadza się, że twój szef nie musi być twoim kumplem. "Ostatecznie ich obowiązkiem jest dostarczanie wyników. Kropka."
