Gwałtowne chwytanie, uporczywe prośby o randki i niewłaściwe dotykanie w pracy wyraźnie stanowią molestowanie seksualne. Ale oznaki molestowania seksualnego nie zawsze są tak oczywiste i mogą obejmować wywoływanie imion, niewłaściwe e-maile masowe i Twój współpracownik dzielący się niepożądanymi szczegółami na temat jego życia seksualnego. W 2011 r. Wniesiono 11 364 skargi na molestowanie seksualne. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia; 84 procent tych skarg złożyły kobiety. Kolejne badanie przeprowadzone przez 782 pracowników ze Stanów Zjednoczonych przeprowadzone przez Louis Harris and Associates wykazało, że 100% kobiet, które zgłosiły molestowanie, twierdziło, że były nękane przez mężczyzn.
"Nękanie ma miejsce zazwyczaj w środowiskach, które są nieprzyjazne dla kobiet w szerszym znaczeniu" - mówi dr Caren Goldberg, profesor zarządzania zasobami ludzkimi na American University w Waszyngtonie, który jest ekspertem od wielu molestowań seksualnych. i przypadki dyskryminacji. "Kiedy nieprzyjemne rzeczy dzieją się w pracy, po prostu zlekceważysz to jako reakcję chłopców na chłopców, nie zdając sobie z tego sprawy, " Hej, nie jest dobrze, że chłopcy będą chłopcami ". W społeczeństwie, w którym programy telewizyjne zamieniają molestowanie seksualne w linia dziurkowania dla naszej przyjemności oglądania i ludzie szybko obwiniają kobietę za okrutne zachowanie mężczyzny, to prawie tak, jakby ten typ zachowania stał się normą. W rezultacie wielu z nas stało się odrętwiałe. Nadszedł czas, aby się obudzić. Oto niektóre z mniej oczywistych oznak molestowania seksualnego, dzięki którym możesz określić, czy dzieje się to z tobą i podjąć kroki w celu powstrzymania tego niepożądanego i nieuzasadnionego zachowania. Amerykańskie Stowarzyszenie Uniwersyteckich Kobiet oferuje tutaj specjalne strategie dla ofiar molestowania seksualnego.
1. Twój szef wzywa cię i inne kobiety w nazwach biur.
Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia: "Nękanie nie musi mieć charakteru seksualnego i może zawierać obraźliwe uwagi na temat płci danej osoby." Na przykład, jeśli ty i inne pracownice są nazywane obraźliwymi nazwiskami w miejscu pracy, ale pracownicy płci męskiej nie, to może być nękanie ze względu na płeć, nawet jeśli nie ma treści o charakterze seksualnym, wyjaśnia adwokat Adam Carter, dyrektor w The Employment Law Group w Waszyngtonie DC. Molestowanie seksualne jest uważane za formę dyskryminacji ze względu na płeć. Nie dotyczy to również żadnej szczególnej kombinacji płci. "Jeśli kierownik lekceważy i zgromi tylko tych, którzy pracują dla niego (lub jej), może to być również nielegalne prześladowanie" - zauważa Carter.
2. Twój współpracownik zawsze mówi o swoim życiu seksualnym, a nawet o trafieniach na klientów.
Podczas gdy molestowanie seksualne z pewnością obejmuje niepożądane propozycje seksualne lub po omacku, Carter twierdzi, że obejmuje także wszelkie zachowania seksualne, które są niepożądane dla pracownika i tworzą wrogie środowisko pracy. "Zachowanie nie musi być celowo obraźliwe i nie musi być skierowane do pracownika, który narzeka - lub na kogokolwiek konkretnego, o to chodzi", zaznacza. Na przykład, jeśli istnieją kalendarze Sports Illustrated i czasopisma Playboy rozrzucone po biurze, które sprawiają, że czujesz się wyjątkowo nieswojo, może to być forma molestowania seksualnego. Albo, jeśli przerażający współpracownik często mówi o swoich seksualnych cygankach i gwizdach i mruga na klientów i przechodniów, to może również być przedmiotem molestowania seksualnego. "Niezależnie od tego, czy takie zachowanie może się liczyć z molestowaniem seksualnym, różni się w zależności od przypadku" - zauważa Carter.
3. Nękanie jest jednym wielkim żartem dla wszystkich oprócz ciebie.
Czy wiesz, że molestowanie seksualne nie musi mieć wyraźnego charakteru, ale może obejmować pozornie nieszkodliwe - a także inne, przynajmniej niewerbalne, gesty? Goldberg opowiada o jednym przypadku, w którym brała udział kobieta, która pracowała w środowisku z niebezpiecznymi chemikaliami, gdzie wszyscy musieli nosić kombinezon (pomyśl o stylu "Breaking Bad " ). W pewnym momencie jeden z jej męskich współpracowników rozpiął jej skafander przed sobą. Chociaż miał ubranie pod spodem, znalazła tę ofensywę. Kobieta powiedziała mu to, a także zgłosiła to do zasobów ludzkich. "W odpowiedzi wszyscy mężczyźni w jej dziale zaczęli rozpakowywać gesty, więc to, co zaczęło się jako chwilowa krótka zapowiedź, przerodziło się w tę ogromną rzecz, w której prawie kpili z przestępstwa" - powiedział Goldberg. Podczas gdy początkowe rozpakowywanie może, ale nie musi, być traktowane jako molestowanie seksualne, z pewnością będzie to ciągłe kpiny i masowe uczestnictwo.
4. Twój współpracownik lub szef wysyła niewłaściwe e-maile masowe.
Dzięki technologii napastnicy odkrywają nowe sposoby zachowania się w ofensywie. Niestosowne e-maile - w tym żarty seksualne i obrazy - stały się bardzo powszechne, zdaniem Cartera. Cyberstalking pozwala również menedżerom i współpracownikom na inwazję prywatnego życia pracownika. "Telefony z aparatów mogą być wykorzystywane do robienia niewłaściwych zdjęć, a nowe technologie nadzoru mogą być jeszcze bardziej uciążliwe" - zauważa. Jednakże, jeśli jesteś molestowany seksualnie, technologia może być również wykorzystana na swoją korzyść. "Używanie telefonu z aparatem do rejestrowania obraźliwych zachowań - o ile nie spowoduje więcej problemów - może zmusić Twoją firmę do działania" - zauważa Carter.
