Dzisiaj New York Times opublikował pierwszą z dwuczęściowej pracy śledczej na temat warunków pracy pracowników salonów paznokci. Dla każdego, kto kiedykolwiek skrył się w maleńkim sklepie za manicure o wartości 10 USD, odkrycia były niepokojące:
"The New York Times przeprowadził wywiady z ponad 150 pracownikami i właścicielami salonów paznokci w czterech językach i stwierdził, że ogromna większość pracowników otrzymuje wynagrodzenie niższe niż minimalne; czasami nie są nawet opłacani. Robotnicy znosić wszelkiego rodzaju upokorzenia, w tym ich porady zadokowany jako kara za drobne wykroczenia, stały monitoring wideo przez właścicieli, a nawet fizyczne znęcanie się. Pracodawcy rzadko są karani za pracę i inne naruszenia. "
Artykuł pozostawił wiele kobiet, które często uczęszczają do salonów paznokci za niedrogie manikiury, czujące się winne i niepewne, jak najlepiej zareagować na raport o nadużyciach. Więc co możesz z tym zrobić? Mamy kilka wskazówek:
1. Porada również w gotówce.
Według Timesa, "pracownicy salonów paznokci są ogólnie uznawani za" pracowników przechylonych "zgodnie z prawem pracy i federalnym prawem pracy." Oznacza to, że właściciele salonów mogą płacić pracownikom mniej niż płaca minimalna, oczekując, że klient uzupełni lukę oferując napiwek. Ale w przypadku niedrogiego manicure, standardowa 20-procentowa wskazówka może wytrząsnąć tylko do dwóch lub trzech dolarów. Więc napiwków hojnie, najlepiej w gotówce bezpośrednio do technika, co sprawi, że bardziej prawdopodobne, że te pieniądze trafi do jego portfela, a nie być w kieszeni lub szumowane przez właściciela salonu. (Według US News & World Reports mediana wynagrodzenia technika paznokcia wynosi tylko 19, 340 USD rocznie, a najniższe wynagrodzenie w branży wynosi 16 000 USD rocznie.)
Jednak w artykule na pasku bocznym zatytułowanym "3 sposoby na bycie świadomym społecznie klientem paznokci" Times ostrzega, że "bodziec do zrekompensowania deficytu w wynagrodzeniu pracownika z dodatkowymi wskazówkami może być szlachetny, zdaniem adwokatów, ale niewiele robi, aby rozwiązać problem root, a nawet może go utrwalić. "
2. Zastanów się dwa razy, zanim złożysz skargę.
Niektóre salony już zatrudniają swoich pracowników - niskie wynagrodzenie za przestępstwa, zarówno poważne, jak i nieletnie. Jedną z wyróżniających się historii, która znalazła się na łamach Timesa, była ta o damie z lakierowanymi butami Prady, która odbiła się od zmywacza; klient złożył skargę właścicielowi sklepu, który z kolei zadokował manikiurzystę 270 USD, aby pokryć koszty wymiany obuwia.
Nie znaczy to, że klient nie miał racji, że jest zły, że jej buty zostały zniszczone, ale czy wiedziała, że kobieta, która zarabia mniej niż płaca minimalna, powinna mieć zadeklarowaną płace, może klient pomyślałby dwa razy wcześniej? orurowanie.
3. Bądź wybredny o swoich salonach.
Jeśli salon wygląda jak miejsce, w którym pracownicy są źle traktowani, prawdopodobnie tak jest. Idź gdzie indziej. Niektóre znaki, na które należy zwrócić uwagę, to sprzęt, który jest brudny lub w ruinie; vanów wysiadających lub zbierających grupy manikiurzystek do pracy dziennej; oraz brak mechanizmów czasookresowych, które mogą wskazywać godziny pracy, nie są monitorowane.
Kolejną rzeczą, której należy szukać, są salony, które ustanowiły Kodeks Etyki. Houston Chronicle sugeruje, że salon przyjmuje Kodeks etyczny, który obejmuje "zachowanie pracownika w salonie, traktowanie klientów i interakcje z innymi salonami. Dołącz kodeks etyczny w szkoleniu pracowników i podręcznikach i okresowo oceniaj, jak dobrze twoi pracownicy przestrzegają kodeksu. Opublikuj ją w swoim salonie, gdzie klienci mogą ją zobaczyć, aby byli zaznajomieni z Twoją filozofią etyczną. "Artykuł podkreśla również, że salony wyjaśniają w swoim Kodeksie etycznym, że właściciele" nie będą dyskryminować pracowników ani klientów w oparciu o rasę, płeć religia, wiek lub pochodzenie etniczne. Dyskryminacja, której doświadczają nie-koreańscy robotnicy, była tematem, który artykuł The Times obszernie zbadał.
4. Naucz się.
Jeśli regularnie chodzisz do tego samego salonu, kliknij Google, by sprawdzić zaległe skargi lub wszczęcie postępowania prawnego przeciwko właścicielom. Możesz również przeczytać opinie na temat Yelp, aby sprawdzić, czy inni klienci skarżyli się na podejrzanych właścicieli lub leczenie manikiurzystów, które wydają się być wyłączone.
Dowiedz się więcej o bezpieczeństwie salonów paznokci i prawach pracowniczych, wyszukując grupy doradców w Twojej okolicy, takie jak Kalifornijski Zdrowy Salon Pielęgnacyjny Paznokci i Oregon Współpracy dla Zdrowych Salonów Paznokci. Co najważniejsze, odłóż iPada i porozmawiaj ze swoim technikiem, aby dowiedzieć się, czy jest on traktowany uczciwie (powiedzmy, na przykład, jeśli otrzymujesz zabieg woskowania w prywatnym pokoju). Naruszenia pracy można zgłaszać anonimowo do Departamentu Pracy państwa.
