W miarę, jak wojna na różnicy wynagrodzeń jest równomiernie rozłożona, nowe badania z raportu rządowego sugerują, że kobiety osiągają sukcesy w wieku 45 lat. Dr Rose Altmann, autor raportu, ujawnił The Telegraph w Wielkiej Brytanii, dlaczego kariery kobiet są w niebezpieczeństwie na 45 i co możemy zrobić, aby zmienić ten wstrząsający fakt.
W swojej pracy z Mistrzem Biznesu dla Starszych Pracowników, dr Altmann odkryła, że uprzedzenia wiekowe wobec kobiet uniemożliwiały im awans w wybranej przez nich dziedzinie. Po rozmowach z przedstawicielami HR, stwierdziła, że "postęp w talencie zatrzymuje się u kobiet w wieku około 45 lat, a u mężczyzn w wieku 55 lat". Ageizm zawsze stanowił problem w miejscu pracy, ale był bardziej problematyczny u kobiet niż u mężczyzn. to po prostu absurd.
Czy zatem kobiety nie tylko muszą walczyć z seksizmem w swoim miejscu pracy, ale także w stosunku do wiekuistego? Dwa naturalne, niemożliwe do uniknięcia aspekty was samych są najwyraźniej ogromnymi przeszkodami w karierze kobiety. Fantastyczny.
Kobiety odmawiające awansu w karierze ze względu na faworyzowanie młodszych kandydatów, po prostu opuszczają swój przemysł z powodu braku postępu. Dzięki wysoko rozwiniętym umiejętnościom i wieloletniemu doświadczeniu ich talent jest marnowany dzięki przestarzałym stereotypom, które cenią wygląd i młodość nad umiejętnościami.
Więc kobiety mogą spodziewać się niższych płatnych prac i uderzenia w przerażający szklany sufit, gdy skończysz 45 lat? W tej chwili, tak. Jednak dyskryminacja ze względu na wiek i płeć może i będzie zwalczana przez ostrzejsze kary dla firm dyskryminujących i pomagających w zapewnieniu odpowiedniego szkolenia w zakresie zarządzania dla wszystkich firm. Altmann sugeruje również proces informowania o ryzyku dla osób, które zgłaszają dyskryminację ze względu na wiek i płeć. Palce przekroczyły to, co nastąpi wcześniej, niż później.
