Sprawa rzekomej dyskryminacji w czasie ciąży trafiła do Sądu Najwyższego. Według MSNBC sprawa analizuje zakres ustawy o dyskryminacji ciążowej z 1978 r. I opiera się na kluczowym pytaniu: co to znaczy dyskryminować ciężarną robotę? Wydaje się, że firmy nie są pewne, czy mają "ciążę w ciemno" i traktować kobiety w ciąży, tak jak każdy inny, bez specjalnego fizycznego zakwaterowania, czy też pracownice w ciąży powinny mieć wyjątki, jak gdyby były ranne lub niepełnosprawne.
Sprawa, którą usłyszała wczoraj, dotyczy Peggy Young, byłej kierowcy UPS, która dostała nieodpłatny urlop medyczny, gdy była w ciąży. Według The New York Times, gdy zaszła w ciążę, została zmuszona do skorzystania z bezpłatnego urlopu medycznego - bez świadczeń ubezpieczeniowych - ponieważ firma nie spełniałaby jej potrzeby "lekkiego obowiązku". Stwierdziła, że jej pracodawca naruszył Ustawę o dyskryminacji ciążowej więc.
"Najważniejszym aspektem tej sprawy jest to, że UPS zapewniał miejsce pracy dla praktycznie każdego, kto ma ograniczenie dźwigu o 20 funtów lub więcej, " powiedział Bagnstos, profesor prawa z University of Michigan przed MSNBC przed rozprawą, z wyjątkiem sytuacji, gdy wynika z ciąży.
"UPS mógł zaprzeczyć, że Peggy Lee ma prawo do rozsądnego miejsca pracy w miejscu pracy, które wysyła wiadomość innym kobietom, które mogą wybrać między pracą a ciążą.
Coraz więcej firm płaci za zamrożenie jaja i zwiększoną częstość występowania zapłodnienia in vitro. To obłąkane, że nadal prowadzimy tę debatę i, jak nazywa to Times, rozczarowującą sprawą deja vu. Kliknij tutaj, aby podpisać petycję NARALA dla ciężarnych kobiet pracujących.
