Na pozór urlop macierzyński jest prosty: masz dziecko, bierzesz wolne z pracy, aby zająć się sobą i dzieckiem, a potem wracasz do pracy. Ale teraz nowa rasa pracującej matki szybko zmienia definicję tego pojęcia. Od Marissy Mayer, która przejęła stanowisko dyrektora generalnego Yahoo, gdy była w szóstym miesiącu ciąży, i ogłosiła, że zabierze "tylko kilka tygodni urlopu", "przeszła", do matek, które wykorzystują "przestój" do uruchamiać nowe firmy, z pewnością zmieniły one nowy krajobraz mamusi. Pytanie brzmi: Pracując poprzez matę - lub wykorzystując ten czas na zmianę między sesjami karmienia piersią o 4 rano a wykluwaniem biznesplanu - czy pomagają kobietom lub czynią im krzywdę? I czy oficjalnie weszliśmy w wiek urlopu macierzyńskiego? WIĘCEJ OD LEARNVEST : Czy istnieje równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ? Nowa droga do "Have It All"? Doktor Jennifer Gardner, pediatra, wykorzystała urlop macierzyński po urodzeniu swojego pierwszego dziecka, Williama, by zacząć od idei, na której od lat siedziała: Healthy Kids Company, która kształci rodziny na temat znaczenia żywienia. "Urlop macierzyński był świetny czas, aby zacząć nad tym pracować. Wiedziałem, że w końcu wrócę do pełnoetatowej pracy pediatry, ale podczas gdy mój syn spał, miałem wolne godziny na zbudowanie mojej strony internetowej ", mówi. "Rozpoczęcie firmy kształcącej rodziny zawsze było moją pasją, ale przed urlopem macierzyńskim, nie miałem czasu, aby poświęcić się mojemu pomysłowi." "Mój urlop macierzyński był moim kocem ochronnym", zgadza się Bridget O " Brien, była nauczycielka z Nowego Jorku, która dwa lata temu wykorzystała swój czas na założenie własnej firmy zajmującej się planowaniem wydarzeń i PR. "Przez lata planowałem darmowe planowanie wydarzeń dla przyjaciół, organizacji non-profit i organizacji charytatywnych. Praca jako nauczyciel w szkole publicznej w Nowym Jorku to szlachetna praca, ale nienawidziłem politycznego aspektu za kulisami. "O'Brien opowiedziała o tym z mężem - wiedziała, że będzie szczęśliwsza i że stworzy lepsze środowisko dla ich córki. "Mogłabym pracować w domu i ustawić własny harmonogram", wyjaśnia, więc wykorzystała swój urlop matowy, by zacząć gromadzić klientów. Po porodzie w styczniu 2010 r. Oficjalnie rozpoczęła działalność w maju tego roku. WIĘCEJ Z LEARNVEST : Jak być pomyślną kobietą w biznesie W rzeczy samej, O'Brien mówi, że prowadzenie własnego biznesu może być stresujące, nie czuje się jednak przykro z powodu bardziej napiętego harmonogramu. "W dniu, w którym dwa tygodnie temu urodziłem drugie dziecko, robiłam również PR na imprezie w New Jersey z Bravo i Real Housewives" - mówi. "Chociaż pracowałem i pracowałem przy moim telefonie komórkowym, jest to łatwiejsze, ponieważ jest to moja własna firma. Gdybym robił to dla kogoś innego, nie byłbym tak namiętny. " Niebezpieczny trend dla mam, dzieci ... i kobiet jako całości? Pewnie, niektóre kobiety urodziły się wybitnie obiecujące, możesz się spierać - i dobrze dla nich. Jednak po oświadczeniu Mayera wielu zastanawiało się, czy jej decyzja o rezygnacji z tradycyjnego urlopu macierzyńskiego zagroziłaby innym pracującym kobietom. W internetowym magazynie Slate jeden z pisarzy wyraził opinię: "Mayer potrzebuje czasu, aby emocjonalnie i fizycznie wyzdrowieć ... [to jest] Muszę zapomnieć, że tu jest DZIECKO. "Inni badali, czy jej decyzja będzie stanowić zły przykład dla innych kobiet, które chcą żonglować macierzyństwem i karierą: mianowicie, czy działy kadr i szefowie HR będą oczekiwać, że więcej matek pójdzie za ich przykładem? dosłownie ubieranie się ponownie zaledwie kilka tygodni po porodzie i dlaczego Mayer - i inne kobiety, które decydują się wystartować, kiedy mają ambitny nowy projekt, aby poradzić sobie w domu - odczuwają potrzebę? "Dla niektórych kobiet, które pracują przez ciążę lub używają tego samego zestaw umiejętności wykorzystywanych w pracy podczas urlopu może być próbą utrzymania normalności "- mówi Jonathan Alpert, psychoterapeuta i autor książki" Be Fearless: Change Your Life in 28 Days. "Mózg jest pragnieniem pewności, s ays Alpert, więc jeśli przekroczycie Państwo normy, może być trudno zwolnić - nawet jeśli nie będzie się z tym narodzić. "Ciężka praca może nie być wskazana z fizycznego punktu widzenia", wyjaśnia, "może to być pozytywny mechanizm radzenia sobie z matką, który pomaga matce radzić sobie z niepewnością związaną z dzieckiem." Innymi słowy, pozostawanie w trybie pracy może pozwolić na osłabienie nowe matki - przyzwyczajone do wymagającej rutyny pracy - aby zachować poczucie własnej przeszłości. Kto tworzy potrzebę nadmiernej zdobyczy? Kolejne ważne pytanie: czy nasza niezdolność do bycia w domu z naszymi dziećmi - bez przemieniania się w CEO, podczas gdy oni drzemią - coś wrodzonego we współczesnych kobietach, czy odpowiedź na zewnętrzne naciski? "Kobiety tkwią w cyklu strachu, gdzie mogą nie widzisz wszystkich innych ważnych rzeczy w życiu "- mówi Shari Goldsmith, trener życia i terapeuta zdrowia psychicznego. "Często trudno jest być kobietą w miejscu pracy, a niektóre obawy związane z pozostawaniem w tyle mogą być ważne." Ale jest też różnica między urodzonym przedsiębiorcą, który akurat ma noworodka a kimś, kto ma trudności z przejściem od jej przywiązania 24/7 do jej Blackberry. Albo martwi się, że nieobecność przez tak długi czas może spowodować, że straci pracę. "Rzeczywistość jest taka, że kobiety zauważają i reagują na te subtelne naciski społeczne, aby być lepszymi, silniejszymi i mądrzejszymi, i dokonują odpowiednich wyborów", mówi mama dwóch Samantha Krigsvold. "Jako zawodowa kobieta, żywicielka rodziny i matka dwójki małych dzieci, mój wybór, aby wziąć skrócony urlop macierzyński, był absolutnie związany z presją, by udowodnić, że poradzę sobie z tym wszystkim." Eksperci zgadzają się: "Kobiety wciąż słyszą wiadomość, że oni powinni móc to wszystko zarządzać - karierę i rodzinę. Jeśli chodzi o skorzystanie z urlopu macierzyńskiego, istnieją bardzo poważne obawy, że zostaniesz uznany za niekonkurencyjnego lub zbędnego "- mówi Ford Myers, trener kariery i autor książki" Zdobądź pracę, której potrzebujesz, nawet gdy nikt nie zatrudnia ". Ale nie Wystarczy mieć wystarczająco dużo dziecka? Z drugiej strony, dla wielu kobiet, które chcą wrócić do pracy w ogóle, nie mówiąc już o podwojeniu jej w czasie przestoju, po prostu nie liczą. Każda kobieta, która mówi, że chce wrócić do pracy w pełnym wymiarze tak szybko, jak to możliwe po porodzie nie jest uczciwy wobec samej siebie ", argumentuje Krigsvold. A co z potrzebą fizycznego wyzdrowienia? Podczas gdy magazyny celebrytów dłubiące zdolność A-listerów do "utraty wagi dziecka" w rekordowym czasie mogą przyczyniać się do wzrostu bionicznej nowej matki, faktem jest poród - czy to przez naturalną dostawę, czy zabieg chirurgiczny, jak C-sekcja - pobiera opłatę. "Wierzę, że każda matka zasługuje na odpowiedni czas regeneracji, a tylko matka może określić, jaka jest" odpowiednia "ilość czasu dla niej - mówi Charissa Duncan Mathews, czytelniczka LearnVest z siedzibą w Tulsa w stanie Oklahoma. WIĘCEJ Z LEARNVEST : Poznaj przedsiębiorczą mamę, której wypłaty są wypłacane. Najważniejsze jest to, że nie ma jednej uniwersalnej polityki, która pasuje do wszystkich nowych matek. Ale, jak mówi jeden z ekspertów, wykorzystanie urlopu macierzyńskiego jako testu lakmusowego może być dobrym ćwiczeniem, aby dowiedzieć się, jak wyglądać będzie twoje nowe życie. Jak sprawić, by urlop macierzyński pracował dla Ciebie Jeśli jesteś typem, który zasiada w wielkim biznesowym pomyśle, ale złapany (od lat) na co dzień, zupełnie nowa rutyna może być tym, czego potrzeba, aby obudzić Wasz urlop może również dostarczyć cennego wglądu w to, jak firma zareaguje na twoją nową rolę jako pracującej matki: "Mówię moim klientom, że jeśli ich pracodawca nie zrozumie wcześnie, że musisz wziąć urlop macierzyński ze względu na dobro dziecka i dobro swojego dziecka, nie zrozumieją później, jeśli chodzi o wizyty lekarskie, spotkania w szkole i wiele innych - mówi Myers. "Jeśli więc stracisz tę pracę w wyniku skorzystania z urlopu macierzyńskiego ... to pewnie nie skończyłoby się to później." Innymi słowy, niezależnie od tego, jaką masz idealną wersję urlopu macierzyńskiego, spróbuj przyjąć Czas masz: "Najlepszą radą jaką kiedykolwiek miałem było siedzieć i patrzeć, jak rosną rzęsy mojego dziecka" - mówi Ainslie Simmonds, dyrektor marketingu i produktów firmy LearnVest oraz matka trójki dzieci. "Ponieważ tak wiele zmian zachodzi z dnia na dzień, to po prostu dobry sposób na skupienie się, ale może być ciężko, gdy jesteś Typem A. Powiedziałem do znajomego, który powiedział mi, " Ale muszę robić coś produktywnego! "" "Jesteś" - odpowiedziała. "Nie ma nic ważniejszego niż obserwowanie, jak rośnie dziecko."
