Po wyczerpującym procesie selekcji, w ramach którego rywalizują o udział w konkursie na stanowisko w firmie i negocjujesz nagrodę (inaczej mówiąc o płacach), zostajesz wysłany do nieznanego Ci miejsca, w którym spotkasz ludzi, których prawdopodobnie nigdy wcześniej nie spotkałeś, ale teraz spędzasz więcej czasu niż jakikolwiek członek najbliższej rodziny. Niektórzy z tych ludzi zostaną wyeliminowani, podczas gdy inni będą podskakiwać w szeregach przywódców, ostatecznie mówiąc ci, co masz zrobić. W ten sposób współczesne życie zawodowe brzmi bardzo podobnie do "Igrzysk śmierci", prawda? Być może dlatego tak wiele codziennych dramatów biurowych może wydawać się większe niż życie, co może wpłynąć na dobre samopoczucie i reputację klienta. Nie wciągnięcie w dramat pracy nie jest łatwym zadaniem. Dlatego rozmawialiśmy z ekspertami ds. Kariery o tym, jak zręcznie nawigować po pięciu typowych scenariuszach wypełnionych dramatem, oszczędzać zdrowie psychiczne, pozostać przy dobrej stronie menedżera i utrzymywać szanse na korzyść w biurze. Scenariusz nr 1: Masz współpracownika, który pozostawia ci ważne notatki "przez przypadek". Nie jesteś pewien, ale myślisz, że ona cię sabotuje. To kuszące, aby dać jej posmakować własnego leku, "zapominając", aby dać jej znać o zmianie czasu spotkania, ale to tylko eskaluje sytuację, ostrzega Alison Green, ekspertka ds. Kariery i założycielka blogu zasobów kariery AskaManager.org . Następnym razem, spokojnie i bezpośrednio zapytaj współpracownika, co się stało. Szanse są takie, że wezwanie pozwoli jej poznać, że nie będziesz stać na jej podstępy. Należy również uczciwie ocenić własne zachowanie, aby upewnić się, że nie pomagasz w rozpaleniu ognia. Możesz także spróbować być przyjacielskim i dać swojemu biurowemu wrogowi komplement na niezałatwiony do dobrze wykonanej pracy, co może pomóc w rozładowaniu napięcia między tobą a kimś, kto chce twojej pracy. A ciąg bezkompromisowych zachowań na końcu zostanie zauważony przez ludzi, którzy są ważni. "To brzmi jak" Pollyannaish ", ale widziałem, że gra się niezliczoną ilość razy, kiedy każdy wie, że masz niski poziom dramatyzmu i łatwo się z nim pracuje, wszelkie negatywne opinie będą źle odzwierciedlać rozmówcę, a nie ciebie - mówi Green. Jeśli kontynuuje swoje złe zachowanie, musisz zapętlić się z menedżerem. "Jako menedżer chciałbym się dowiedzieć, czy coś takiego się dzieje", wyjaśnia Green. Scenariusz nr 2: Masz nowego szefa - i plotki krążą, że nadchodzą zwolnienia. Złe wieści: Mogą być. Ale mimo to oprzeć się pokusie plotkowania o możliwościach z członkami starej gwardii, ostrzega Green. "Tak często, gdy pojawia się nowy menedżer, istniejące zespoły będą odporne - nawet nieświadomie - na jej wizję lub sposób działania" - wyjaśnia. Walcząc z tym zbożem i okazując entuzjazm dla planów nowego szefa, stawiasz sobie lepszą pozycję, niż byś postąpił inaczej. Jako środek archiwizacji, upewnij się, że Twoje CV - zarówno online, jak i na papierze - jest aktualne i zacząć nawiązywać kontakty sieciowe z kontaktami w innych firmach, które chciałbyś, aby Twoje opcje pozostały otwarte. Scenariusz nr 3: Twój przełożony zdecydowanie ma gwiazdę w swoim zespole - i to nie ty. Kiedy twój szef obsypia projekty i pochwala jedną konkretną osobę, twój instynkt prawdopodobnie będzie chciał coś zrobić, aby się wyróżniać. Ale zamiast próbować udowodnić, dlaczego powinieneś otrzymywać możliwości, które daje twojemu współpracownikowi, najlepiej jest przekierować swój nacisk na to, jak możesz ułatwić życie swojemu menedżerowi. "Menedżerowie są pod wrażeniem pracowników, którzy wyprzedzają grę", mówi Heather Huhman, ekspert w dziedzinie kariery i pracy oraz założyciel firmy ComeRecommended.com, firmy zajmującej się marketingiem treści i cyfrową agencją public relations. Zamiast czekać na realizację projektów, należy przeprowadzić wstępne badania dotyczące zlecenia wyboru i przedstawić swoje ustalenia szefowi w notatce. Utrzymując koncentrację na własnych wkładach i nie angażując się w wyimaginowaną rywalizację ze swoim współpracownikiem, masz największą szansę na zaprezentowanie unikalnych talentów, które wnosisz do stołu. Scenariusz nr 4: wszyscy wydają się prosić o "tylko jedną sekundę" Twojej pomocy - a kilka godzin później nadal nie masz dostępu do swojej listy rzeczy do zrobienia. Oczywiście, jeśli jest to nowe zatrudnienie lub podwładny w twoim zespole, możesz pomóc, dopóki nie poznają lin - co powinno zająć około miesiąca - przypomina Nicole Williams, specjalistka ds. Kariery w LinkedIn. "Wiele razy ludzie, którzy proszą o jednorazowe obejście swojej pracy, po prostu szukają pewności" - mówi Williams. "Pozwól swojemu współpracownikowi wiedzieć, że wierzysz w jej umiejętności, może być wszystkim, czego potrzebuje, aby zostawić cię w spokoju." Jeśli wciąż ciągle wysyłasz prośby i potrzebujesz wykonać duży projekt lub zadanie uwzględniające czas, proste "Przepraszam". Jestem zatopiony ", powtarzany w razie potrzeby bez szczegółowego opracowania szczegółów, powinien pomóc twojemu współpracownikowi uzyskać podpowiedź. A w przyszłości oceń te "tylko na sekundę" prośby, pytając, jak wpływają one na ciebie i zespół. W większości dni twoja praca będzie musiała przyjść pierwsza, ale pomagając współpracownikowi naprawić drukarkę, którą zacięła lub edytuje jego pracę zespołową, która może poprawić morale biura - plus, w końcu będziesz potrzebować również tej drukarki. Scenariusz nr 5: Twój współpracownik jest bardzo zabawny po godzinach, ale wprowadza zbyt dużo wibracji imprezowych do biura. Na Facebooku umieszcza na Facebooku szczęśliwe godziny happy hour, a potem opowiada o swoim najnowszym dramacie "off-of-office" - co, jak przyznajesz, może czasem być oszałamiającym, ale nie wtedy, gdy szef przechodzi obok i ją podsłuchuje. oversharing przy twoim biurku. Trudno wyznaczyć granice, gdy jesteś dobrym przyjacielem współpracownika, ale jest to niezbędne, zauważa Williams. "W tym miejscu musisz być bezpośredni i uczciwy", mówi. "Daj jej znać, że lubisz spędzać wolny czas, ale chcesz, aby Twoje życie zawodowe i życie towarzyskie były jak najbardziej rozdzielone." Ustaw kontrolę prywatności na Facebooku, więc musisz zatwierdzić wszelkie tagi, zanim zostaną opublikowane na Twojej stronie, i daj sobie trzyminutową regułę na czaty z wodą, przynosząc telefon jako rekwizyt, aby ułatwić wyjście w pośpiechu. W ten sposób utrzymasz przyjaźń i reputację zawodową w nienaruszonym stanie.
